如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教授工资从＄45，000上升到＄55，000将导致其需求量下降（）A、2％B、5％C、10％D、20％
如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教授工资从＄45，000上升到＄55，000将导致其需求量下降（）
- A、2％
- B、5％
- C、10％
- D、20％
相关考题：
计算所有职称为正、副教授的平均工资，将结果赋予变量PJ中，应使用命令()A、AVERAGE工资TOPJFOR“教授“$职称B、AVERAGEFIELDS工资TOPJFOR“教授“$职称C、AVERAGE工资TOPJFOR职称=“副教授“.AND.职称=“教授“D、AVERAGE工资TOPJFOR职称=“副教授“.OR.“教授“
计算所有职称为正、副教授的平均工资,将结果赋予变量PJ中,应使用命令()A、AVERAGE工资TOPJFOR&qu 计算所有职称为正、副教授的平均工资，将结果赋予变量PJ中，应使用命令()A、AVERAGE工资TOPJFOR"教授"$职称B、AVERAGEFIELDS工资TOPJFOR"教授"$职称C、AVERAGE工资TOPJFOR职称="副教授".AND.职称="教授"D、AVERAGE工资TOPJFOR职称="副教授".OR."教授"
如果要计算职称为副教授以上(含副教授、教授)职工的工资总额，在下列命令中，错误的是( )。A.SUM 工资 FOR 职称=’副教授’ OR 职称=’教授’B.SUM ALL 工资 FOR 职称=’副教授’ OR 职称=’教授’C.SUM 工资 FOR ’教授’ $ 职称D.SUM 工资 FOR 职称=’副教授’AND 职称=’教授
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C:工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D:工资率上升必然导致劳动力需求量上升E:工资率上升必然导致劳动力需求量下降
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C:工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D:工资率上升必然导致劳动力需求量上升E:工资率上升必然导致劳动力需求量下降
关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C:工资率和劳动力需求量是同方向变化D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C.工资率和劳动力需求量是同方向变化D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，因为（），提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降。A、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了B、搬运工市场竞争不足C、教授市场竞争不足D、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大
要计算职称为副教授或教授的工资总额，下列命令中错误的是（）。A、SUM工资FOR职称="副教授".OR.职称="教授"B、SUMALL工资FOR职称="副教授".OR.职称="教授"C、SUM工资FOR"教授"$职称D、SUM工资FOR职称="副教授".AND.职称="教授"
当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（ ）。A、富有弹性的B、单位弹性的C、无弹性的D、缺乏弹性的
单选题如果当均衡工资从每小时＄12.00增加到每小时＄14.00时，汽车工人需求量从66，000减少到54，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是（）A缺乏弹性B富有弹性C为零D既不富有弹性也不缺乏弹性
多选题关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升C工资率和劳动力需求量总是同方向变化D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
单选题如果价格变动的幅度是10%，需求量的变动幅度是20%，则需求弹性系数是（ ）A2B-2C0.5D-0.5