以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。A、通常在压力面试中，重点考察B、主要考察点是外显言行和情绪控制C、回答问题的关键是换位思考考察点D、必要时，可以争执和冲突
以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。
- A、通常在压力面试中，重点考察
- B、主要考察点是外显言行和情绪控制
- C、回答问题的关键是换位思考考察点
- D、必要时，可以争执和冲突
相关考题：
以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的，制定面试提纲
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。A.结束面试，整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D.确定面试目的，制定面试提纲
关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
关于中国保监会对保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员进行任职考察谈话的叙述，错误的是（）。A、任职考察谈话应当制作书面记录B、任职考察谈话应当由考察人和拟任人员签字C、谈话内容包括了解拟任人员的基本情况和对拟任人员需要重点关注的问题进行提示D、任职考察谈话必须进行录音存档
下面哪一项关于ERP软件选型做法的陈述是正确的？（）A、考察软件的功能和技术，考察供应商的技术支持能力和经济实力，考察供应商的用户B、考察软件的功能和技术，考察供应商的用户C、考察供应商的技术支持能力和经济实力，考察供应商的用户D、考察软件的功能和技术，考察供应商的技术支持能力和经济实力
以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
“控制研究”主要包括两方面内容（）A、考察外部制度对传媒机构及其活动的控制和影响B、考察传播过程中反馈机制的有效性C、考察潜在意识形态对受众的影响及改变D、考察传媒机构内部制度对信息的生产、加工和传播活动的制约
以下关于面试的说法，错误的是（）。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
单选题以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A只考察面试过程中的言行举止B以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
单选题对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（ ）。A分析被面试者的回答B当面考察被面试者的身体状况C观察被面试者所作出的各种反应D考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件