工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A、工作活动和过程B、活动记录C、错误分析D、个人责任E、所采用的程序

工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）

  • A、工作活动和过程
  • B、活动记录
  • C、错误分析
  • D、个人责任
  • E、所采用的程序

相关考题：

()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计
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工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有() A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序
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工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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工作分析中的准备阶段主要包括() A、确定工作分析的目标B、制定总体实施方案C、收集和分析有关背景资料D、确定所欲收集的信息E、选择收集信息的方法
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工作分析的程序中的调查阶段,该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心部分。() 此题为判断题(对，错)。
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()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。 A.工作分析B.工作说明书C.招聘D.选拔
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()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。 A、招聘B、选拔C、工作分析D、职责
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工作分析所收集的信息中有关人的活动的信息包括（ ）A．工作方式B．与工作相关的基本动作和行为C．个人责任D．沟通方式
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由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法B:工作要素法C:职位分析法D:以人为基础的系统性工作分析方法E:以工作为基础的系统性工作分析方法
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职位分析的过程提供的信息不包括（ ）A.工作职责和工作活动B.职务之间的关系C.工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备D.职位所包括的工作内容的完成方法和程序等
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职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括( )。A:工作活动及其职责B:内外人际关系C:工作沟通方式D:可能的工作冲突E:风险评估
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在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能B:受教育程度C:工作活动及其职责D:工作性质E:工作评价标准
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工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）A、活动记录B、工作计量C、错误分析D、工作经验E、工作标准
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工作分析中需要收集的信息有（）A、工作活动B、工作中人的行为C、工作业绩D、工作环境E、工作对个人的要求
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（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
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工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。
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对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（）。A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、绩效评估
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（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。A、受教育程度B、工作沟通方式C、工作活动及其职责D、风险评估
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单选题（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。A受教育程度B工作沟通方式C工作活动及其职责D风险评估
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多选题工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A工作活动和过程B活动记录C错误分析D个人责任E所采用的程序
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单选题（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。A招聘B选拔C工作分析D职责
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判断题工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。A对B错
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多选题工作分析中需要收集的信息有（）A工作活动B工作中人的行为C工作业绩D工作环境E工作对个人的要求
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多选题工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）A活动记录B工作计量C错误分析D工作经验E工作标准
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单选题工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法
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多选题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A关键事件法B工作要素法C职位分析法D以人为基础的系统性工作分析法E以工作为基础的系统性工作分析法
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多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。A工作活动及其职责B内外人际关系C工作沟通方式D可能的工作冲突E风险评估
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