判断题员工薪酬就是指发给员工的工资。A对B错

判断题
员工薪酬就是指发给员工的工资。
A

B


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相关考题:

薪酬水平薪酬总额() A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数

下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?() A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

企业发给员工的加班费属于( )。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

员工福利是指员工的( )。A.薪酬收入B.所有收入C.工资性收入D.非工资性收入

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在(  )A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级

员工薪酬就是指发给员工的工资。A对B错

薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。A对B错

组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利

以下()项属于员工薪酬预算内容A、基本工资预算B、司龄工资预算C、绩效工资预算D、员工福利预算

在员工休产假期间,由企业先发给员工工资,那么工资标准是怎样的,是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准?

所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。

员工薪酬就是指发给员工的工资。

员工薪酬计算表主要包括()。A、员工工资计算表B、生产人员工资提成计算表C、销售人员工资提成计算表D、员工超额完成计划指标累进提成计算表E、管理人员工资计算表

员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

薪酬管理中的“个人公平”是指()A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业

工资是员工薪酬的主要组成部分。

判断题薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。A对B错

判断题员工薪酬就是指发给员工的工资。A对B错

单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利

单选题企业发给员工的加班费属于( )。A基本薪酬B补偿薪酬C间接薪酬D激励薪酬

多选题员工薪酬管理过程中,需要加以确定和调整的员工薪酬包括(  )。A绩效工资B工作环境C福利D基本工资

问答题在员工休产假期间,由企业先发给员工工资,那么工资标准是怎样的,是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准?

多选题员工薪酬计算表主要包括()。A员工工资计算表B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表