名词解释题薪资变动范围/薪资区间

名词解释题
薪资变动范围/薪资区间

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我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
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某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它
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一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
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所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对，错)。
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薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
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职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。A．薪资结构线的斜率B．职务总数的多少C．企业薪资的市场竞争力D．企业的薪资管理政策和晋升政策
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计时工资的具体形式有（）A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资
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基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。A、工龄B、计件C、技能D、变动
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个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内
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薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
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薪资变动范围/薪资区间
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薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
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薪资区间中值
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什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A、以变动薪资为主B、以宽带薪资为主C、以非财务报酬为主D、以弹性报酬为主
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判断题每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。A对B错
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问答题薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
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问答题请解释薪资区间渗透度的含义？
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名词解释题薪资区间中值
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多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
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名词解释题薪资变动范围/薪资区间
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问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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单选题团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A以变动薪资为主B以宽带薪资为主C以非财务报酬为主D以弹性报酬为主
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填空题薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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多选题计时工资的具体形式有（）A小时薪资B日薪资C月薪资D季度薪资E年薪资
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单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下，薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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