单选题考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。A60B70C80D90
单选题
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
A
60
B
70
C
80
D
90
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解析：
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以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?() A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
道路运输驾驶员诚信考核等级为AA级应当具备的条件有（）。A、未达到AAA级的考核条件B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值未达到20分
出租汽车客运驾驶员具备以下条件的、诚信考核等级为AAA级的有（）。A、上一考核周期的诚信考核等级为AA级以上：B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及上：C、未达到AA极的考核条件：D、出租汽车客运驾驶员考核周期内综合得分为0分的。
出租汽车客运驾驶员具备以下条件的，诚信考核等级为AAA级有：（）A、上一考核周期的诚信考核等级为AA级及以上；B、考核周期内综合得分为20分及以上的；C、未达到AA级的考核条件；D、考核周期内综合得分为11-19分的。
职工晋升薪级工资有何规定？（）A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
驾驶员服务质量信誉等级为AAA级，需要达到（）要求。A、考核周期内综合得分为20分及以上的B、考核周期内综合得分为11～19分的C、考核周期内综合得分为1～10分的D、考核周期内综合得分为0分的
根据《三亚市网络预约出租汽车服务质量信誉考核暂行办法》，网络预约出租汽车驾驶员达到（）情形的，考核等级为A级。A、考核周期内综合得分为20分及以上的B、考核周期内综合得分为11—19分的C、考核周期内综合得分为1—10分的D、考核周期内综合得分为0分的
取得二级单位资格满二年，按等级标准考核得分达到（）以上（含），同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的，在控制比例内得分率高者可取得一级单位资格。A、80%B、85%C、90%D、95%
上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。A、考核得分在90分（含）以上B、考核得分在75分（含）以上，90分以下C、考核得分在60分（含）以上，75分以下D、考核得分不及格（60分以下）
单选题考核期得分在（）分以下的营销代表，予以降级，并遵循逐级降级的原则；对于助理营销代表，考核期未达到维持条件的，如果认为仍有发展潜力，可给予1个月培训期和2个月考核期；仍不达标的，解除劳动关系。A70B80C90D100
单选题上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。A考核得分在90分（含）以上B考核得分在75分（含）以上，90分以下C考核得分在60分（含）以上，75分以下D考核得分不及格（60分以下）
单选题营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A60B70C80D90