企业目标制定的最高原则是（）A、指标量化B、员工参与C、有时间节点D、便于执行
企业目标制定的最高原则是（）
- A、指标量化
- B、员工参与
- C、有时间节点
- D、便于执行
相关考题：
一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：（）A、宏观目标必须方向明确、令人鼓舞B、月度目标必须量化、质化、可被分解C、日度目标必须量化、质化、可被分解D、年度目标必须量化、质化、不被分解
在能源分配和传输管理过程中，（）A、企业应明确界定内部能源分配传输系统的范围B、企业应对输配电线路、供水、供气、供汽、供热、供冷、供油管道等定期进行巡检，测定其损耗C、企业应制定可执行的相关文件，在条件允许的情况下应有量化指标和参数D、企业应制定可执行的相关文件，文件应规定量化指标和参数
引导员工寻求提高绩效的方法是（）A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B、引导员工认清绩效指标适度的重要性C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D、鼓励员工沟通和反馈E、引导员工注重团队绩效
单选题一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：（）A宏观目标必须方向明确、令人鼓舞B月度目标必须量化、质化、可被分解C日度目标必须量化、质化、可被分解D年度目标必须量化、质化、不被分解
填空题掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。