失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A、人的本性B、主观失误C、客观失误

失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。

  • A、人的本性
  • B、主观失误
  • C、客观失误

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教育、培训、指示、对施工作业任务和施工作业人员的安排等方面的缺陷或不当是() A、对人的管理失误B、对物的管理失误C、对环境管理失误D、以上都是
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人失误中由于系统设计方面或人不正常导致的是()。 A.系统失误B.随机失误C.偶发失误D.以上均不对
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关于人为失误的说法,正确的是() A.人为失误产生的主要原因，是一个很复杂的问题;既有人的主观原因，也有客观原因。B.各种信息不准是导致人为失误的主要内在因素成试考C.人为失误就是工作人员在生产、工作中主观恶意操作产生的错误或误差。D.操作失误：异致操作失败的一种程序上的失误
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失误先兆根据任务的特点可分为（）。A、任务要求B、个人能力C、工作环境D、人的本性
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人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。
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为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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错误先兆可以分为四个方面：（）和人的本性。
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失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性
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失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？
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失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？
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简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？
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根据失误程度将给予以下扣分：小失误扣0.05或0.1分，中等失误扣0.2分，大失误扣0.3或更多。
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按照人失误的原因将人失误分为哪些？
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按照人失误的表现形式，可以把人失误分为哪三类？
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人的失误包括人的不安全行为和管理失误两方面。
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人因失误主要表现在（）。A、人感知环境信息方面的失误B、人脑处理信息并作出决策的失误C、行为输出时的失误D、指令性失误
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失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A、人的本性B、主观失误C、客观失误
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研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。A、技能型任务B、规则型任务C、知识型任务
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问答题简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？
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问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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问答题失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？
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问答题失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？
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多选题失误先兆根据任务的特点可分为（）。A任务要求B个人能力C工作环境D人的本性
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单选题失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A人的本性B主观失误C客观失误
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填空题错误先兆可以分为四个方面：（）和人的本性。
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多选题人因失误主要表现在（）。A人感知环境信息方面的失误B人脑处理信息并作出决策的失误C行为输出时的失误D指令性失误
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判断题人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。A对B错
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判断题失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性A对B错
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