商业银行对集团客户的授信应实行客户经理制。() 此题为判断题(对，错)。
根据员工贡献确定报酬的两种做法是() A、采用技能工资B、设置工资幅度C、实行绩效工资D、利润分享计划E、股票期权
推行客户经理等级管理,实行客户经理考试上岗制度,严格客户经理准入、退出,完善绩效考核机制,提升业务拓展积极性。() 此题为判断题(对，错)。
实行农村小额贷款与客户经理“三包一挂”制度，即包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。( )此题为判断题(对，错)。
商业银行对集团客户授信应实行客户经理制。（ ）此题为判断题(对，错)。
小企业授信业务应实行客户经理制，适当简化程序，可由一个客户经理进行业务调查。判断对错
公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（）A、岗位等级工资制度B、岗位技能工资制C、岗位基薪制度D、吨油含量工资制
一般来说，对客户经理的绩效考核设定的内容应包含：（）、业务能力、（）、规范服务。
依据《转发人社部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》，义务教育学校在进行绩效工资分配时应注意的事项有（）。A、根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴等项目B、基础性绩效工资一般按月发放C、奖励性绩效工资的分配方式和方法由学校确定D、基础性绩效工资占绩效工资总量的60%
客户经理的商品管理菜单，以下说法正确的是（）A、客户经理创建企业客户后，需要手动为企业客户添加库位B、客户经理创建企业客户后，平台自动为企业客户添加库位C、企业客户采用自助的方式创建库位D、企业客户无需添加库位
客户经理绩效工资实行（）的考核模式。A、定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评B、定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评C、定期检查、总量考核、分期发放、年终总评
网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。A、市场情况B、绩效合约C、客户变动D、个人能力
以下（）不是CCRM系统营销业绩模块所提供的功能。A、客户经理业绩测算B、客户经理业绩排名C、客户经理计价工资测算D、营销团队业绩测算
客户经理应计人力成本包括：（）。A、基础工资和福利B、营销绩效奖C、基金特殊奖励D、开户奖
推行客户经理等级管理，实行客户经理考试上岗制度，严格客户经理准入、退出，完善绩效考核机制，提升业务拓展积极性。
小企业授信中，商业银行可授予客户经理一定的授信权，经授信调查、核实后，两名客户经理可在权限内决定是否予以授信，并实行双签制。
应用CCRM系统“营销业绩”模块，可以（）。A、对客户经理营销业绩和计价工资进行测算B、为客户经理考核提供数据依据C、查看综合绩效考核中有关客户考核指标数据D、对本行存贷款业务情况进行分析
客户经理的岗位工资实行（）。A、周薪B、月薪C、季薪D、年薪
对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须（ ）。A、调离原岗位B、取消其客户经理资质C、下调其绩效工资档次D、予以解聘
客户经理等级工资，按岗位技能绩效、服务质量绩效及贷款业务绩效三部分组成。
单选题对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须（ ）。A调离原岗位B取消其客户经理资质C下调其绩效工资档次D予以解聘
单选题客户经理的岗位工资实行A周薪B月薪C季薪D年薪
多选题客户经理应计人力成本包括：（）。A基础工资和福利B营销绩效奖C基金特殊奖励D开户奖
多选题应用CCRM系统“营销业绩”模块，可以（）。A对客户经理营销业绩和计价工资进行测算B为客户经理考核提供数据依据C查看综合绩效考核中有关客户考核指标数据D对本行存贷款业务情况进行分析
判断题商业银行对集团客户授信应实行客户经理制。A对B错