管理组织是管理主体与()之间的矛盾统一体。 A、领导B、员工C、企业D、管理客体

管理组织是管理主体与()之间的矛盾统一体。

A、领导

B、员工

C、企业

D、管理客体

相关考题：

()是企业文化的主体。 A、企业员工B、企业领导C、上级部门D、管理层
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经济法律关系是指由经济法律规范所确认的，在经济管理和经济协作过程中所产生的( )关系。A．主体之间的经济管理和经济协作B．主体与客体之间的经济管理与经济协作C．权利义务D．主体、客体和内容三要素之间的
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简述管理主体与管理客体之间的相互联系。
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管理关系是一种总体性、综合性的关系,是管理主体与管理客体的矛盾统一体。() 此题为判断题(对，错)。
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管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有()参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者
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考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。A.员工自我矛盾B.员工与领导之间矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾
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()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度B:管理层次C:管理权限D:管理职责
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决策和管理的主体是（）A组织环境B基层员工C秘书D领导
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教育管理的主要矛盾是（）A教与学的矛盾B人与人之间的矛盾C学生与教师的矛盾D教师与领导的矛盾
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企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）的关系。
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组织的基本构成要素包括（）A、组织环境B、组织目的C、管理主体D、管理客体
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在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
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人员包括企业各级领导、管理人员、作业人员及一切与安全生产（）。人员既是本质安全管理活动的主体，又是本质安全管理活动的客体，因此，人员是本质安全管理工作的最重要的管理要素。A、各级领导B、有关的人员C、非生产人员D、生产人员
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单管理主体和管理客体的统一性还表现在，二者的相互作用使（）不断凝结为物质形态和精神形态的东西，从而实现管理目标。A、企业领导B、企业员工C、管理主体D、管理客体
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企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）关系。
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文化差异在企业管理中表现为（）。A、管理文化不同B、领导与员工关系不同C、管理模式不同D、组织结构不同
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企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系？
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现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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下列属于管理四要素的是（）。A、组织环境B、组织结构C、管理主体D、管理客体
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组织管理活动的主体与客体是（）。A、员工B、环境C、任务D、信息
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组织的构成要素包括（）A、组织环境B、组织目的C、管理主体D、管理客体
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单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B人力资源管理与员工发展之间的矛盾C人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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问答题企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系？
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单选题决策和管理的主体是（）A组织环境B基层员工C秘书D领导
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单选题单管理主体和管理客体的统一性还表现在，二者的相互作用使（）不断凝结为物质形态和精神形态的东西，从而实现管理目标。A企业领导B企业员工C管理主体D管理客体
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填空题企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）关系。
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多选题下列属于管理四要素的是（）。A组织环境B组织结构C管理主体D管理客体
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