劳动关系则局限在较小的范围内,一般着眼于微观利益。 此题为判断题(对，错)。
劳动关系则局限在较小的范围内,一般着眼于微观利益。
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
当眼前利益与长远利益发生予盾时，战术范围内的随机决策处理的原则是（）A.着眼于长远利益B.眼前利益与长远利益相结合C.以长远利益为主，兼顾眼前利益D.为了争取眼前利益，在必要时有限制地牺牲长远利益
关于社会劳动关系的说法，正确的是（）A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
一般而言，层次较高或性质特殊的职位需要在（）的范围内招聘，比较普通的职位一般考虑当地的劳动力市场状况后就在（）的范围或者本地招聘就可以了。A．较大，较小B．较小，较小C．较小，较大D．较大，较大
29、下列事实中, 说明微观粒子运动的状态只能用波函数来描述的是A．不确定关系B．微观粒子体积较小C．微观粒子的运动速度较小D．微观粒子一般运动速度较大