按目的划分，员工绩效考评可以分为()。A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性
（ ）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性
选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工B:特殊员工C:最优员工D:优秀员工
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评
()是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的考评C:员工的招募D:员工的选拔
【单选题】人力资源管理各职能的目的是（)A．工作分析B．绩效管理C．员工选拔D．培训开发