双因素论对绩效管理的指导意义的具体表现

双因素论对绩效管理的指导意义的具体表现

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简述双因素理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
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绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论
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对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。 A、员工个人因素B、管理者的因素C、环境因素D、运气因素
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政府对卫生、体育事业发展的推动是政府的()具体表现。 A.行政绩效B.文化绩效C.政治绩效D.社会绩效
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()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 A.结果论B.行为论C.潜能论D.概率论
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赫兹伯格的双因素论中的双因素包括保健因素和()。
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论
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论述马克思主义方法论对新时期我国社会工作研究的指导意义。
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简述双因素论对管理的启示。
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