人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄

人力资源开发的双重目标是( )

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

相关考题：

人力资源投资的意义与作用包括() A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
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（ ）属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性
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我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标D.增加就业机会，实现充分就业
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加强干部教育培训管理工作队伍建设，注重培训，促进交流，优化结构，____。A.提高水平B.提高觉悟C.提高素质D.提高认识
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下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象
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下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象
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( )属于人力资源组织开发的目标。A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的能力C.提高组织内员工的满意度D.提高组织适应环境的能力 E.提高组织内员工的积极性
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衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高
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7、人力资源开发的意义是（）A．人力资源开发是现代化大生产的客观要求B．人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C．人力资源开发是提高经济效益的重要手段D．人力资源开发是推动企业发展的基本动力E．人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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