公共政策分析人员的知识素质包括() A、政策理论方面的知识B、政策专业技术方面的知识C、有关社会发展评价指标方面的知识D、有关社会价值方面的知识E、关于事物边界范围方面的知识

公共政策分析人员的知识素质包括()

A、政策理论方面的知识

B、政策专业技术方面的知识

C、有关社会发展评价指标方面的知识

D、有关社会价值方面的知识

E、关于事物边界范围方面的知识

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

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对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

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公共政策分析的实质在于,公共政策分析主要是提供()的必要知识、理论和模型. A、公共政策理解B、公共政策规划C、公共政策协调D、公共政策执行

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营销人员应具备的特殊素质包括() A、人文情商素质B、思想品德素质C、文化知识素质D、身体心理素质

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营销人员应具备的特殊素质不包括() A、人文情商素质B、思想品德素质C、文化知识素质D、身体心理素质

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公司经营管理能力分析包括：（）。A．公司管理人员的素质和能力分析B．公司管理风格及经营理念分析C．公司业务人员素质和创新能力分析D．公司管理人员的管理知识水平分析E．公司业务人员的业务能力分析

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潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。A:品德素质B:智力素质C:知识素质D:经验E:能力素质

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人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。A:品德素质B:能力素质C:智力素质D:外貌特征E:知识素质

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

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