员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。A．时间限制B．岗位限制C．职位限制D．年龄限制
员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。
A．时间限制
B．岗位限制
C．职位限制
D．年龄限制
相关考题：
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A．容易实现同岗同薪，凸显公平性B．管理成本较高C．为员工的发展规划出一条清晰的路线D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展