绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任

绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

A. 下属

B. 车间主任

C. 管理者

D. 办公室主任

相关考题：

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈
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下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导
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通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈
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通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈
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绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用
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在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。A.绩效反馈B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导
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从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A绩效计划B绩效辅导C绩效评估D绩效考核和反馈E绩效预测
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（）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。A．准备阶段B．实施阶段C．运用阶段D．反馈阶段
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