辞退对于员工而言是一种()。A、奖励B、鼓励C、惩罚D、警告
辞退对于员工而言是一种()。
- A、奖励
- B、鼓励
- C、惩罚
- D、警告
相关考题:
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用( )。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件,恰当处理方式是:()A、对其进行道德教育。B、直接向法律机关报告。C、辞退该员工,不予控告,避免该事件公开化。D、停止员工工作,要求改员工返还全部现金。
多选题关于员工持股计划的说法,正确的是( )。A员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B员工持股计划能够激发员工的工作积极性C持股人必须是本企业的在职员工D员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制E员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。A主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%