部门积分累计（经冲抵后）达（）分，扣除该部门当月20%月奖。部门行政负责人脱岗培训三天、扣除当月月奖，并在当月局安全生产分析会上“说清楚”。A、-30B、-50C、-40D、-20
部门积分累计（经冲抵后）达（）分，扣除该部门当月20%月奖。部门行政负责人脱岗培训三天、扣除当月月奖，并在当月局安全生产分析会上“说清楚”。
- A、-30
- B、-50
- C、-40
- D、-20
相关考题：
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。?业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。?现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
在《部门/租赁销售额调整报告》中，如果部门销售额数据旁边出现“*”号，表示（）。 A、此部门的数据曾在定案前有更改B、当日的部门销售占全店销售的百分比最高C、当周的部门销售占全店销售的百分比最高D、当月的部门销售占全店销售的百分比最高
销售A为了完成当月业绩，通过制造假资质等手段，让客户上线，其上司B在知道的情况下没有做出劝阻，后期广审部门发现，但是销售A已经离职（离职3个月），应该如何处置？（）A、追讨该销售钱B、不追讨改销售的钱，但是要扣除其所有上级部门的业绩C、不了了之D、上司B解除劳动合同，扣除其所有上级部门的业绩
销售人员在开发客户的过程中存在违规行为，经核实确认属实将受到（）的处理。A、违规销售代表丧失对客户的所有权及申诉权B、如已计提业绩的，则取消违规销售及其所有上级部门的该单业绩C、违规行为认定的当月离职，违规人员按照上述条款需要扣除的业绩和提成以及分值均扣除；其所有上级部门的分值和业绩均扣除D、非本月离职，扣除其所有上级部门的分值和业绩
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，单个网点或部门所有信用卡业务人员累计积分合计达（）分，该网点或部门不参加当年度全行组织的信用卡业务评优活动。A、10B、20C、30D、50
个体经营户A被甲市执法部门查封了一批易腐败的水果，在依法定程序变卖之后，执法部门经调查核实发现该批货物不再需要查封，则在作出决定后应当返还A变卖所得的（）A、部分价款B、全部价款C、扣除利息后余额D、扣除相关费用后余额
单选题固定资产当月有效的变动是（）A使用年限调整B部门转移C原值调整D累计折旧调整