战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．可实现性C．可检验性D．可挑战性
目标设置的检测标准有() A.目标是否体现工作的主要特征B.目标是否可以检验C.目标是否明确D.目标是否既合理又有挑战性E.收集目标信息的成本是否最低
目标设定应该有那些特点()A、具有挑战性B、明晰C、可实现性D、具体
目标设置既具有挑战性,又有高难度,才能激励劳动者努力够达到。() 此题为判断题(对，错)。
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性
下列符合绩效考核设计标准的有（ ）。A.科学、主观原则B.明确、具体、可衡量C.必须有明确的时间期限D.对企业成员具有明确的导向性E.既有挑战性，又有实现的可能性
目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有（）A启动作用B衡量作用C凝聚作用D激励作用
企业设置信用管理部门要实观的目标既有（），又有（）。（）A、市场目标、利润目标B、改善目标、财务目标C、改善目标、利润目标D、市场目标、财务目标
卧式车床进给传动系统中，为何既有光杠又有丝杠来实现刀架的直线运动？可否单独设置丝杠和光杠？为什么？
企业设置信用管理部门要实现的目标既有市场目标，也有（），还有信息服务目标。
一个好的计划目标要符合的标准有（）A、目标应该是书面的B、被理解和接受C、既有可行性又有挑战性D、规定实现时间E、具有可衡量性
战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。A、可接受性B、可实现性C、可检验性D、可挑战性
战略目标的特征有（）A、可接受性B、可检验性C、可实现性D、可预测性E、可挑战性
下列对销售目标分解的基本原则描述错误的是（）。A、分解目标要和下达的目标一致B、保证分解目标既有挑战性，又有可执行性C、便于控制管理D、目标分解尽量具体，最好能分解到每一天
合同目标分析应遵循（）的原则。A、合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求B、合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标C、合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体D、合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能E、合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展
目标设置的检测标准有（）A、目标是否体现工作的主要特征B、目标是否可以检验C、目标是否明确D、目标是否既合理又有挑战性E、收集目标信息的成本是否最低
单选题目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有（）A启动作用B衡量作用C凝聚作用D激励作用
多选题一个好的计划目标要符合的标准有（）A目标应该是书面的B被理解和接受C既有可行性又有挑战性D规定实现时间E具有可衡量性
填空题企业设置信用管理部门要实现的目标既有市场目标，也有（），还有信息服务目标。
多选题合同目标分析应遵循（）的原则。A合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求B合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标C合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体D合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能E合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展
多选题目标设置的检测标准有()。A目标是否体现工作的主要特征B目标是否可以检验C目标是否明确D目标是否既合理又有挑战性E收集目标信息的成本是否最低
问答题卧式车床进给传动系统中，为何既有光杠又有丝杠来实现刀架的直线运动？ 可否单独设置丝杠或光杠？为什么？
单选题企业设置信用管理部门要实观的目标既有（），又有（）。（）A市场目标、利润目标B改善目标、财务目标C改善目标、利润目标D市场目标、财务目标
单选题下列对销售目标分解的基本原则描述错误的是（）。A分解目标要和下达的目标一致B保证分解目标既有挑战性，又有可执行性C便于控制管理D目标分解尽量具体，最好能分解到每一天