企业年金争议中实行的仲裁奉行“一裁终局”的原则,不可以再向法院起诉。() 此题为判断题(对，错)。
我国仲裁实行( )制度。A．一裁二审制度B．一裁一审终局C．二审终局D．一裁终局
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
对于()案件，实行“一裁终局”。A.执行国家劳动标准发生的争议B.大额争议案件C.小额争议案件D.执行企业劳动标准时发生的争议
在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对一裁终局案件的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。 A、5B、10C、15D、30
(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
人民法院审理劳动争议案件，实行()制。A:一审终局B:两审终局C:三审终局D:会审
仲裁是解决民事争议的方式之一。在我国，仲裁实行的是（ ）制度。A.可裁可审B.一裁终局C.两裁后审D.先裁后审
对于（）案件，实行“一裁终局”。A、小额争议案件B、大额争议案件C、执行国家劳动标准发生的争议D、执行企业劳动标准时发生的争议
什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
仲裁实行（）的制度。A、一裁终审B、再审C、三裁终局D、一裁终局
对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？
仲裁实行（）的制度。A、二裁终局B、一裁终局C、再裁终局D、上级监督裁定
哪些案件可以“一裁终局”？当事人对“一裁终局”案件有救济途径吗？
对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？
对以下哪些案件，实行“一裁终局”？（）A、小额争议案件B、大额争议案件C、执行国家劳动标准发生的争议D、执行企业劳动标准时发生的争议
问答题对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？
问答题对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？
判断题对于大额争议案件，实行“一裁终局”。A对B错
填空题在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
多选题对于（）案件，实行“一裁终局”。A小额争议案件B大额争议案件C执行国家劳动标准发生的争议D执行企业劳动标准时发生的争议
单选题新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。A一裁终局B协商C共商D商定
单选题仲裁实行（）的制度。A二裁终局B一裁终局C再裁终局D上级监督裁定
多选题依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议