单选题21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）A做好人力资源管理行政工作B做好人力资源管理总务性工作C在行政工作和战略性工作上花同等时间D跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
单选题
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
A
做好人力资源管理行政工作
B
做好人力资源管理总务性工作
C
在行政工作和战略性工作上花同等时间
D
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列属于竞争战略理论的观点有哪些选项？Ⅰ.企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。Ⅱ.企业的盈利能力取决于选择的竞争战略。Ⅲ.企业应当进入具有潜在盈利的产业，并在已选产业中建立自己的竞争优势。Ⅳ.战略的基础是适应环境，适应环境的目的是扩大市场占有率，获取理想的市场占有率企业才能生存和发展。A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ和ⅢC.Ⅰ、Ⅱ、和ⅣD.Ⅱ和Ⅲ和Ⅳ
下列属于竞争战略理论的观点有哪些选项？Ⅰ．企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。Ⅱ．企业的盈利能力取决于选择的竞争战略。Ⅲ．企业应当进入具有潜在盈利的产业，并在已选产业中建立自己的竞争优势。Ⅳ．战略的基础是适应环境，适应环境的目的是扩大市场占有率，获取理想的市场占有率企业才能生存和发展。A.Ⅰ和Ⅲ是对的。B.Ⅱ和Ⅲ是对的。C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ是对的。D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ的对的。
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
（）是指服务企业根据市场竞争状况和自身资源条件，建立和发展差异化竞争优势，以使自己的服务产品在消费者心中形成区别并优越于竞争者产品的独特形象。A、产品定位B、市场定位C、服务定位D、竞争定位
竞争环境对企业竞争优势的作用表现在（）。A、激烈的企业竞争可促进企业提高质量，降低成本，投资于现金设备，提高效率B、激烈的竞争环境促进企业去探寻提升竞争力的方式和途径C、能够促进发明创造，从而加强国际竞争力D、以上均是
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）A、做好人力资源管理行政工作B、做好人力资源管理总务性工作C、在行政工作和战略性工作上花同等时间D、跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A间接地提升企业竞争优势B直接地提升企业竞争优势C安全地提升企业竞争优势D高效地提升企业竞争优势
单选题一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力，竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的，那么企业要维持竞争优势，应当注意（ ）A自身的资源和能力B建立现有的竞争优势需要的周期C竞争对手的反应速度D以上全是
判断题企业应该利用企业自身的个异性，建立只属于自己独特特征的工匠精神， 并凭借这个特点增强企业竞争力，吸引客户与企业建立关系。A对B错