单选题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):A个人绩效分析、工作分析、组织分析B工作任务分析、人员分析和组任务分析C绩效分析、工作分析D组织分析、个人分析

单选题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
A

个人绩效分析、工作分析、组织分析

B

工作任务分析、人员分析和组任务分析

C

绩效分析、工作分析

D

组织分析、个人分析


参考解析

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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )A.绩效分析、人员分析、组织分析B.工作任务分析、人员分析和组织分析C.绩效分析、工作分析D.组织分析、个人分析

培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析B:工作任务分析C:人员技能、能力和综合素质分析D:培训需求调查分析E:可获得的培训资源分析

培训与需求分析的内容包括()。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析E.工作绩效评估分析

培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析B:工作任务分析C:人员技能、能力和综合索质分析D:培训需求调查分析E:可获得的培训资源分析

在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析B:组织目标分析C:工作任务分析D:人员分析

在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的是( )。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析B:任务分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析

管理人员的培训需求分析的内容不包括(  )。A.战略与环境分析B.任务分析C.工作与任务分析D.人员与绩效分析

培训的需求分析包括()A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析E、报告分析

未来培训需求主要采取()A、组织分析B、前瞻性需求分析C、任务分析D、工作绩效分析

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做()。A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析

通常培训与开发需求分析来自()方面。A、组织分析B、工作任务分析C、人员分析D、能力分析E、设备分析

在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果

下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析

培训与开发需求分析主要来自于()。A、技术分析B、组织分析C、工作任务分析D、人员分析E、环境分析

多选题培训需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析

单选题未来培训需求主要采取()A组织分析B前瞻性需求分析C任务分析D工作绩效分析

单选题管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A战略与环境分析B任务分析C工作与任务分析D人员与绩效分析

单选题在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析

不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析

多选题在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果

不定项题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。A培训与开发调查B组织分析C工作绩效评估分析D工作任务分析

单选题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )A绩效分析、人员分析、组织分析B工作任务分析、人员分析和组织分析C绩效分析、工作分析D组织分析、个人分析

多选题下列关于培训与开发的说法中,正确的是( )。A人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难