问答题简述知识型员工工作设计的一般思路。

问答题
简述知识型员工工作设计的一般思路。

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相关考题:

知识型员工的工作设计的指导理论主要是() A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论

简述薪酬管理的设计思路。

在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据

简述物流系统的设计可以采取的具体工作思路。

针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是()A、以能为本B、以知为本C、以价为本D、以物为本

激励知识型员工的因素包括()A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识

简述知识型员工工作设计的一般思路。

简述知识型员工的工作特点。

简述知识型员工的个性特点。

简述工作再设计的思路

与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现

知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点

对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高

简述知识型员工的特征。

针对知识型员工的特点,管理者对知识型员工的工作做出()明确的界定,并且用以衡量的标准又极富()。A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性

单选题针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是()A以能为本B以知为本C以价为本D以物为本

问答题简述工作再设计的思路

单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B知识型员工更注重工作实际绩效C知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D知识型员工更关注企业利润的实现

问答题简述物流系统的设计可以采取的具体工作思路。

单选题在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A确定知识型员工的专业领域B确定知识型员工的忠诚度C确定知识型员工的工作绩效D调查外部市场上的薪酬水平数据

单选题知识型员工的工作设计的指导理论主要是()A工作特征理论B跨学科理论C激励理论DHP工作设计理论

单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A员工个人的知识水平和能力B知识型员工事业成熟曲线C外部市场的知识型员工相应薪酬数据D知识型员工的工作特点

单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A知识型员工工作专业化高B知识型员工工作创造性很强C知识型员工工作大多数与人打交道D知识型员工工作监督成本高

问答题简述一般无缝线路设计的思路

问答题简述知识型员工的工作特点。

问答题简述知识型员工的个性特点。

问答题简述知识型员工的特征。