企业人力资源开发的目的是() A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系
企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质
企业组织绩效开发的目的是（ ）。A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
员工援助计划不包括（ ）。A.压力评测B.组织改善C.教育培训D.自我反省
绩效导向功能基本目标包括（ ）。A.不断改善组织氛围B.促进员工与企业共同发展C.提高整体效率和经济效益D.提高整体组织绩效E.积极改善组织和员工的氛围
企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质
绩效管理的目标不包括（）。A、对员工进行考核评定；B、不断改善组织氛围，优化作业环境；C、持续激励员工，提高组织效率。
实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。A、提高工作积极性B、提高出勤率C、降低管理成本D、改善个人生活质量E、提升组织绩效
绩效管理的目标包括（）A、对员工进行考核评定B、不断改善组织氛围，优化作业环境C、持续激励员工提高组织效率
企业组织的绩效开发的目的是（）。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质
员工援助计划的意义在于（ ）。A、提高员工的工作生活质量B、降低企业的成本C、增加企业的收益D、改善组织文化E、改善组织形象
员工援助计划的目的是（ ）。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
多选题员工援助计划的目的有（ ）。A提高员工工作绩效B改善组织形象C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模
多选题员工援助计划的目的是（ ）。A提高员工工作绩效B改善组织管理C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模
多选题员工援助计划的意义在于（ ）。A提高员工的工作生活质量B降低企业的成本C增加企业的收益D改善组织文化E改善组织形象
多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
单选题企业组织绩效开发的目的是（ ）。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
多选题实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。A提高工作积极性B提高出勤率C降低管理成本D改善个人生活质量E提升组织绩效
单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A管理层面B管理方法层面C组织层面D企业文化层面
多选题绩效导向功能基本目标包括（ ）。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围
单选题企业组织的绩效管理的目的是（）A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
多选题绩效管理的目标包括（）A对员工进行考核评定B不断改善组织氛围，优化作业环境C持续激励员工提高组织效率
单选题绩效管理的目标不包括（）。A对员工进行考核评定；B不断改善组织氛围，优化作业环境；C持续激励员工，提高组织效率。