判断题张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是2011年6月23日。A对B错
判断题
张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是2011年6月23日。
A
对
B
错
参考解析
解析：
劳动法规定，女职工在孕期、生产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期解除劳动合同。
相关考题：
张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:A.支付1500元B.不支付经济补偿金C.支付750元D.支付1875元
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
(2011年考试真题)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。A．张某违反用人单位规章制度B．张某与其他用人单位建立劳动关系C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。 A、张某可以提前30日解除劳动合同B、张某可以随时解除劳动合同C、张某不可以解除劳动合同D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?（ ）A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同D．张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿
张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()A、企业不能解除张某的劳动合同B、企业有权解除张某的劳动合同C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
（2011年）张某 2010年 8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于公司与张某之间劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当：（）A、支付1500元B、不支付经济补偿金C、支付750元D、支付1875元
根据《中华人民共和国合同法》规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，有关张某与甲旅行社之间关系的说法，错误的是（）。A、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社没有任何义务B、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负通知义务C、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负协助义务D、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负保密义务
根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是（）。A、既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务B、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务C、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务D、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店书面通知张某续签三年期劳动合同，张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日，双方劳动合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同违法，要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定？为什么？
单选题根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是（）。A既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务B尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务C尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务D尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务
问答题女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
多选题张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（ ）。A张某违反用人单位规章制度B张某与其他用人单位建立劳动关系C张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
多选题下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）A张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件B公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正C公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
单选题张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同