单选题两两比较中,一个零到无穷大的标度是没有意义的。在层次分析法构造的判断矩阵中,通常采用()的比例标度。A1~5B1~7C1~8D1~9

单选题
两两比较中,一个零到无穷大的标度是没有意义的。在层次分析法构造的判断矩阵中,通常采用()的比例标度。
A

1~5

B

1~7

C

1~8

D

1~9


参考解析

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形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

运用层次分析法进行多目标决策时,通常采用1~9标度法构造判断矩阵。假设第i个元素与第j个元素相比极端重要,则元素aij为()。 A.9B.1C.5D.1/9

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排法和评估法采用()。 A、顺序标度B、名义标度C、等距标度D、比率标度

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在《地理信息时间模式》(GB/T22022-2008)中规定了时间是一个类似于空间维的维,度量时间可采用()标度A顺序标度B比率标度C间隔标度D等级标度

感官分析中的分类属于()。A、名义标度B、顺序标度C、等距标度D、比率标度

在风险评价的层次分析技术中,提供的研究方法不包括()A、系统的层次结构分析法B、隶属度函数构建法C、排序权重的特征向量法D、二元相对比较的1~9等标度法

隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度。

在层次分析法中,由于判断矩阵的建立是由专家通过两两比较的方法而得,判断矩阵中的各个元素会受到一定的扰动,所以要对建立的判断矩阵进行()检验。A、相关性B、可靠性C、一致性D、稳定性

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度

感官分析中的标度检验分析包括()标度、()标度、等距标度和比率标度等等。

层次分析法的基本步骤包括()。A、建立所研究问题的递阶层次结构B、构造两两比较判断矩阵C、单准则排序D、层次综合排序

两两比较中,一个零到无穷大的标度是没有意义的。在AHP法构造的判断矩阵中,通常采用()的比例标度。A、1~9B、1~8C、1~7D、1~6

下列关于AHP方法的描述,错误的是()。A、在进行两两比较是使用了5-9的比例标度B、整个结构中层次的数量最多为5层C、每个元素所支配下一层次的元素个数不超过9个D、层次间元素的联系比同一层次各元素间的联系要强的多

两两比较中,一个零到无穷大的标度是没有意义的。在层次分析法构造的判断矩阵中,通常采用()的比例标度。A、1~5B、1~7C、1~8D、1~9

单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度

单选题在层次分析法中,由于判断矩阵的建立是由专家通过两两比较的方法而得,判断矩阵中的各个元素会受到一定的扰动,所以要对建立的判断矩阵进行()检验。A相关性B可靠性C一致性D稳定性

单选题两两比较中,一个零到无穷大的标度是没有意义的。在AHP法构造的判断矩阵中,通常采用下列哪种比例标度:()A1~9B1~8C1~7D1~6

多选题下列关于AHP方法的描述,错误的是()。A在进行两两比较是使用了5-9的比例标度B整个结构中层次的数量最多为5层C每个元素所支配下一层次的元素个数不超过9个D层次间元素的联系比同一层次各元素间的联系要强的多

判断题隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度。A对B错

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单选题员工素质测评的(  )采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度