依据《工伤保险条例》。的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，（ ）为工伤。A．认定 B．确定 C．视同 D．认可
《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同()。A.意外伤害B.工伤C.突发事件
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内经抢救无效死亡的，可认定为视同工伤。A、24小时B、36小时C、48小时
根据《工伤管理条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 A.48B.36C.24D.12
职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡的情形属于()。A、工伤;B、视同工伤;C、职业病;D、不能认定为工伤。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A、8B、16C、24D、48
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者最长在()小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。A.12B.24C.48D.60
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤A对B错
《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A、意外伤害B、工伤C、突发事件
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，不视同工伤。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之后经抢救无效死亡的视同工伤。
职工在单位工作期间突发疾病且经抢救无效死亡的，能否按工伤处理？（）A、按工伤处理B、不能按工伤处理C、由企业自行决定
某单位一职工，工作时间突发疾病，送医院抢救，在48小时零20分死亡，他能否视同工伤？
职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡的可视同工伤。
张某周六在工厂加班工作期间，突发疾病，送院抢救后，于三日后死亡张某死亡能否认定为工伤？请简要说明。
李某于工作时间在工作岗位上突发心脏病死亡，他（）。A、可认定为工伤B、可视同为工伤C、可认定也可视同为工伤D、不得认定为工伤或视同为工伤
某职工在工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》应当视同工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A、8小时B、16小时C、24小时D、48小时
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的，应按视同工伤对待。
填空题在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的应当视同工伤。
单选题职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者最长在（）小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。A12B24C48D60
判断题某职工在工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》应当视同工伤。A对B错
单选题根据新修订的《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤A24B48C72