科学管理的先驱是()。 A、彭罗斯、泰罗B、桑恩、波特C、法约尔、泰罗D、豪施、哈罗德
泰罗的科学管理理论把计划职能同()职能分开。 A、组织B、执行C、领导D、控制
以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是A、效率B、管理职能专业化C、劳资双方的合作D、员工之间的沟通
泰罗认为:科学管理的实质是伟大的心理革命。心理革命就是变劳资双方的相互指责、怀疑与对抗为相互理解、信任和合作。() 此题为判断题(对，错)。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒，是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。泰勒的科学管理主要有两大贡献是（）。A、是管理要走向模式化B、劳资双方的精神革命C、是管理要走向科学D、劳资双方的物质革命
在泰罗看来，构成科学管理的不是任何一个因素，而是多种因素组成的（）A、部分B、枢纽C、中心D、整体
泰罗把科学管理下的组织看作是一种互利的（）A、馈赠体系B、交换体系C、法律体系D、法规体系
泰罗看来，在科学管理中，劳资双方在思想上要发生的大革命是双方把注意力转向（）A、分配数量的增加B、生产数量的增加C、销售数量的增加D、盈余数量的增加
在沃尔多看来，人类对于正式组织的最重要的声明是（）A、韦伯关于官僚结构的概念B、法约尔的参谋理论C、泰罗的科学管理理论D、西蒙的有限理性
泰罗科学管理思想的一个局限是（）A、缺乏工资刺激系统B、忽视劳资双方的合作C、忽略了外在因素对组织的影响D、未突破管理的传统模式
泰罗科学原理学说的基本点有（）。A、效率中心论B、目标中心论C、劳资双方的心理革命是科学管理的基础D、计件工资制是实现心理革命的制度保证E、以科学方法为手段的时间与动作研究、标准化操作
一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是（）A、韦伯、法约尔、泰罗B、法约尔、泰罗、韦伯C、泰罗、韦伯、法约尔D、韦伯、泰罗、法约尔
泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。
在组织管理的研究中，科学管理理论的主要代表人物是（）A、梅约B、巴纳德C、摩尔斯D、泰罗
被誉为“科学管理之父”的是（）A、阿罗B、西蒙C、韦伯D、泰罗
泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。
单选题泰罗科学管理思想的一个局限是（）A缺乏工资刺激系统B忽视劳资双方的合作C忽略了外在因素对组织的影响D未突破管理的传统模式
多选题泰罗科学原理学说的基本点有（）。A效率中心论B目标中心论C劳资双方的心理革命是科学管理的基础D计件工资制是实现心理革命的制度保证E以科学方法为手段的时间与动作研究、标准化操作
单选题在泰罗看来，构成科学管理的不是任何一个因素，而是多种因素组成的（ ）A部分B枢纽C中心D整体
单选题以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是（）A效率B管理职能专业化C劳资双方的合作D员工之间的沟通