单选题在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是()A70%、20%、10%B60%、20%、20%C20%、50%、30%D30%、20%、50%

单选题
在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是()
A

70%、20%、10%

B

60%、20%、20%

C

20%、50%、30%

D

30%、20%、50%


参考解析

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研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。 A.人力资源活动 B.传统的管理 C.社交活动 D.日常沟通

从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动() A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动

有效的管理者在其管理活动中花费最多时间的是()。A、传统管理B、人力资源管理C、网络管理D、沟通

行政沟通是指在行政管理活动中,在政府各部门和各个层级之间,以及各种人员之间所进行的政务信息的交流与传递。()

职业健康安全管理体系特别强调与相关方的沟通,如同承包施工单位、船东方等的沟通,作为安全管理人员在日常职业健康安全管理活动中要注重这种沟通,良好的沟通是管理活动的重要方式() 此题为判断题(对,错)。

在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的()左右 A.10%B.20%C.30%D.50%

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

除前期物业服务合同及物业服务合同外,物业管理合同按照合同的作用以及合同主体的不同,其类型还包括()A:物业开发建设过程中涉及到物业管理活动的合同B:物业服务企业与业主或物业使用人所订立的其他合同C:物业服务企业在管理服务活动中与相关单位签订的合同D:与建设单位有关的合同E:与物业管理活动相关的合同

服务是为了满足客户的需求,供方和需方之间在接触时的( )以及供方内部活动所产生的结果A.过程B.事情C.活动D.沟通

系统规划与管理师IT服务营销中客户关系管理活动中下列不属于提升客户关系的活动 ( ) 。A.定期沟通B.投诉管理C.日常沟通D.技术支持

在行政管理活动中,在政府各个部门和各个层级之间以及各种人员之间所进行的政务信息的交流与传递称为()。

在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间()A、传统管理B、人力资源管理C、人际关系的建立D、沟通

在项目管理活动中,项目管理员不能只考虑时间问题,同时也要重视(),以及它们与项目之间的联系。A、项目成员之间的沟通B、项目计划C、网络图D、资源的可得性及其能力

战略性薪酬管理要求企业做到()。A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B、在薪酬体系管理的战略上,力求简单、明了、适用C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。

社会中介组织在社会管理的活动中,应发挥()功能。A、服务B、监督C、沟通D、公证

在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是()A、70%、20%、10%B、60%、20%、20%C、20%、50%、30%D、30%、20%、50%

从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、()和战略规划活动三种类型。

退休人员自我管理和互助服务组织日常活动制度要求,对开展日常活动要做出具体规定,包括()A、时间B、内容C、形式D、宣传E、地点

判断题在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。A对B错

多选题战略性薪酬管理要求企业做到()。A把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B在薪酬体系管理的战略上,力求简单、明了、适用C提高事务性活动在薪酬管理中的比重D赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

单选题根据企业经营目标、计划、标准以及经济原则对企业的生产经营活动及其成果进行监督、检查,使之符合于计划,以及为消除实际与计划之间的差异所进行的管理活动是服务企业管理的()A组织职能B控制职能C领导职能D激励职能

单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

填空题从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、()和战略规划活动三种类型。

单选题从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪项不属于薪酬管理活动()A常规性管理活动B服务性沟通活动C战略规划活动D制度设计技术活动

单选题在项目管理活动中,项目管理员不能只考虑时间问题,同时也要重视(),以及它们与项目之间的联系。A项目成员之间的沟通B项目计划C网络图D资源的可得性及其能力