属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯
属于传统人事管理内容的是（ ）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划
美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于以下哪项因素的考虑()。 A、管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气B、员工招聘C、职业生涯规划D、薪酬管理
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据B:是人员配置和甄选的依据C:是人员开发的依据D:是薪酬分配的依据E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.规划员工职业生涯E.制定培训经费预算 确认答案
（ ）属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯
（）不属于传统人事管理的内容。A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数
()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬B:发布招聘通知C:管理人事档案D:制定培训经费预算E:规划员工职业生涯
开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划
属于传统人事管理的主要内容是（）A、发放薪酬B、管理人事档案C、制定培训经费预算D、规划员工职业生涯
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理
人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
属于传统人事管理内容的是（）。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、规划员工职业生涯E、人力战略规划
单选题员工培训的基础和前提是（）A人力资源规划B员工关系管理C薪酬管理D招聘与甄选
多选题绩效考评的结果可用于（）方面。A薪酬调整B人事调整C在职培训D员工职业生涯规划
多选题下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围的是（）A提交人员需求计划B编制、修订职位说明书C与员工沟通，制定绩效改进计划D规划员工的职业生涯E核算员工具体薪酬数额
多选题人力资源管理包括以下几个方面：（ ）。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划
多选题在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A培训项目与培训完成期限B员工培训需求与师资来源C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与职业生涯规划
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
单选题人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A教育培训规划B职业生涯规划C绩效管理规划D员工晋升规划
多选题属于传统人事管理内容的是（）。A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D规划员工职业生涯E人力战略规划
单选题属于传统人事管理的主要内容是（）A发放薪酬B管理人事档案C制定培训经费预算D规划员工职业生涯
多选题（ ）属于传统人事管理的内容。A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯
多选题和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A薪酬管理B绩效考评C员工招聘与选拔D人力资源规划E经营预算