判断题现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）A对B错

判断题
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
A

对

B

错

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研究的效度分为()。 A、准确效度B、事实效度C、内在效度D、外在效度
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教育研究的效度分为:()。 A.多维效度B.内在效度C.外在效度D.单维效度
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在实验研究中,排除法可用来控制额外变量,但也可能导致研究效度的降低。它可能降低的效度是() A.内部效度B.外部效度C.构思效度D.统计结论效度
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一位研究者所做的研究以某公司人员为被试。其结果只适用于该公司的员工，而不能推广到其他公司，该研究只具有A、信度，缺乏效度B、外部效度，缺乏内部效度C、内部效度，缺乏外部效度D、构思效度，缺乏统计推论效度E、统计推论效度，缺乏构思效度
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激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
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激励力=效价×()。 A.满意度B.效价C.期望值D.需要
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实验研究效果就是用实验的内在效度和外在效度来衡量的，研究者应着力提高实验的内在效度和外在效度。()
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社会医学研究工具(问卷或量表)的效度评价不包括()A表面效度B质量效度C结构效度D内容效度
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可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
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下列有关实验心理学中四种效度的说法，正确的是( )A.选择与成熟、选择与实验变量的交互作用影响内部效度B.构思效度与外部效度有一致之处C.统计结论效度实际上是内部效度的特例D.要在保证研究内部效度与构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度
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影响心理学研究构想效度的因素有哪些？
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社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价包括（）A、表面效度B、复测效度C、结构效度D、内容效度E、折半效度
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研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
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反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）A、效标关联效度B、内容效度C、表面效度D、结构效度
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现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
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社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
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在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
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研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。
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下列四种效度中最能说明研究工具质量好坏的是（）A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、建构效度
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表明实验结果的可推广程度的是（）A、信度B、效度C、内在效度D、外在效度
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多选题在心理学研究中常用的效度有（）A复本效度B内容效度C预测效度D构想效度
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多选题下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A结构效度B同时效度C内容效度D预测效度E准确效度
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判断题现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）A对B错
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多选题社会研究中常用的效度类型有（）A再测效度B复本效度C表面效度D内容效度E效标效度
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填空题研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
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填空题研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。
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单选题从实验设计上看，该研究（　　）。A具有研究的构思效度B具有研究的内部效度C具有研究的总体效度D具有研究的外部效度E没有理想的研究效度
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