单选题饭店在进行岗位设计时,需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等,其中(  )是岗位构成要素的核心。[2008年真题]A名称B责任C素质D待遇

单选题
饭店在进行岗位设计时,需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等,其中(  )是岗位构成要素的核心。[2008年真题]
A

名称

B

责任

C

素质

D

待遇


参考解析

解析:
岗位是组织的细胞,是责任、权力、名称、素质、利益五个要素的结合体。在这五个要素中,责任是核心,既是岗位存在的依据,又是决定其他四个要素的依据。按岗位定员一般适用于饭店前厅总台服务员、门卫、行李员、值班电工等岗位的定员。

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()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、( )上岗条件、工资待遇等。A、岗位质量、工作内容B、岗位数量、工作内容C、岗位数量、工作纪律D、岗位职责、工作内容

饭店在进行岗位设计时,需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等,其中(  )是岗位构成要素的核心。A.名称B.责任C.素质D.待遇

在进行岗位设计时,必须保证岗位( )的对应性和一致性。A:权力B:责任C:职责D:利益E:义务

在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )A.任职资格B.利益C.权限D.所受监督E.权力

在进行岗位设计时,必须保证岗位( )的对应性和一致性。A.权力B.责任C.职责D.利益E.义务

定员标准中采用的表格的表头一般由()构成。A:序号、编码B:工种或岗位名称C:主要设备名称、型号等指标D:岗位主要工作职责要求E:人员素质要求

岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。

下列不属于岗位工资需体现的要素是()A、岗位的责任、价值B、岗位的技能要求C、岗位的工作环境D、工龄

由于()必须涉及到有关工作的实际信息,在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素,以及岗位责任等。A、岗位规范B、岗位名称C、工作环境要求D、培训标准

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序,然后综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列的方法是()A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、海氏评价法

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等。

组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。

要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告

运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重

()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。A、要素比较法B、岗位分类法C、岗位排列法D、要素计点法

填空题组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。

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单选题运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。A搜集岗位信息B选择评价要素C确定要素等级D确定要素权重

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