法官处于中立裁判地位,不偏袒任何一方当事人。() 此题为判断题(对，错)。
冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
如何处理下属之间的矛盾冲突?() A.注意调解冲突的技巧B.保持“中立”，等距接触C.冷静公正，不偏不倚D.充分听取双方的意见
劳动关系的基本表现形式是:()。 A.冲突、中立B.合作、中立C.冲突、妥协D.冲突、合作
“没有冲突就没有戏剧”意味着在戏剧作品中，只有展开冲突的地方才能出戏。
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
程序的（）是指程序设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向任何一方。 A、合法性B、中立性C、公开性D、参与性
中立性意味着（）冲突的任何一方。A、反对B、支持C、不偏袒D、不依靠
程序的制度设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向于或有利于任何一方当事人是指程序的（）。A、中立性B、参与性C、公开性D、时限性
职业荣誉是职业义务和职业良心的（）A、价值尺度B、价值目标C、价值中立D、价值冲突
“哈马舍尔德”三原则表述正确的是（）A、维和行动不偏袒冲突中的任何一方B、维和行动可以妨碍有关当事国之权利C、中立、同意和自卫的原则D、维和部队可以携带重型武器
失业及顺差与通货膨胀及逆差意味着内外均衡的冲突。（）
在战争时期，非交战国不参加战争的任何一方，保持不偏不倚的地位，此地位即为（）。A、永久中立B、非军事化C、战时中立D、中立化
试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
感觉到的冲突并不意味着冲突。（）A、被感知B、被人格化C、被表达D、被公开E、被内化
（）要求评估人员站在中立的立场上，不偏袒当事人的任何一方。A、独立原则B、客观原则C、公正原则D、合法原则
（）即保持中立地位，公平对待所有评价对象，不得歪曲诋毁评价对象，防范可能发生的利益冲突。A、公正性原则B、公平性原则C、公开性原则D、客观性原则
单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突
判断题“没有冲突就没有戏剧”意味着在戏剧作品中，只有展开冲突的地方才能出戏。A对B错
单选题在战争时期，非交战国不参加战争的任何一方，保持不偏不倚的地位，此地位即为（）。A永久中立B非军事化C战时中立D中立化
单选题感觉到的冲突并不意味着冲突。（）A被感知B被人格化C被表达D被公开E被内化
单选题程序的制度设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向于或有利于任何一方当事人是指程序的（）。A中立性B参与性C公开性D时限性
单选题程序设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向任何一方，是指程序的（）。A公正性B中立性C公开性D民主性
多选题“哈马舍尔德”三原则表述正确的是（）A维和行动不偏袒冲突中的任何一方B维和行动可以妨碍有关当事国之权利C中立、同意和自卫的原则D维和部队可以携带重型武器
单选题在对待病人的感情矛盾或冲突上，医生必须（）.A始终保持中立B扮演判决性角色C扮演权威性角色D为病人做出谁对谁错的结论
单选题试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略