多选题以下属于人力资源特征的是（　　）。A有限性B社会性C能动性D持续性E时效性

多选题
以下属于人力资源特征的是（　　）。
A

有限性

B

社会性

C

能动性

D

持续性

E

时效性

参考解析

解析：
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

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人力资源统计数据特征包括( )。 A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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以下哪些属于人力资源的特征?() A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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人力资源的基本特征有以下的()。 A.人力资源的双重性B.人力资源的能动性C.人力资源开发过程的持续性D.人力资源的特殊性
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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算
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以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
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67 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )A 有限性B 双重性C 能动性D 持续性E 可变性
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以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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以下属于人力资源特征的是()。A:有限性B:消耗性C:能动性D:持续性E:时效性
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以下属于人力资源特征的是( )。A.有限性B.消耗性C.能动性D.持续性E.时效性
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以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
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以下（）不属于人力资源的特征。A、具有不可剥夺性B、具有生物性C、形成不受时代条件制约D、具有主观能动性
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以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘
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以下各项属于人力资源特征的包括（）A、自有性B、再生性C、主动性D、创造性E、能动性
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人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
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以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。A、战略性B、主动性C、系统性D、民族性E、动态性
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人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（　）A、有限性B、双重性C、能动性D、持续性E、可变性
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单选题人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A①②③④B①②③C①③④D①②④
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单选题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A工作分析B人力资源计划C建立胜任特征模型D网络招聘
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多选题以下各项属于人力资源特征的包括（）A自有性B再生性C主动性D创造性E能动性
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单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
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单选题以下（）不属于人力资源的特征。A具有不可剥夺性B具有生物性C形成不受时代条件制约D具有主观能动性
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单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
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多选题以下属于人力资源特征的是()。A有限性B消耗性C能动性D持续性E时效性
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单选题以下选项中属于危机决策典型特征的是（）A人力资源比较充分B技术手段比较成熟C可控可调可预期D时间紧迫，即时决策
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多选题人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（　）A有限性B双重性C能动性D持续性E可变性
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