目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。() 此题为判断题(对，错)。
审核员评价组织的管理体系的符合性和有效性，根据（）。A、发现的不合格项B、审核证据C、审核发现
在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受
组织应对（）的有效性进行评审，并根据需要进行改进。A、危害因素辨识B、风险评价C、风险控制过程D、A+B
内部控制评价应同时评价以下（）内容。A、内部控制系统设计的有效性B、内部控制运行的有效性C、控制活动D、风险评估
下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。A、领导者素质理论B、目标-途径理论C、领导权变理论D、领导者行为理论
目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一
目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一
根据企业《内部控制评价指引》，内部控制的有效性包括（）A、设计的有效性B、体制的有效性C、运行的有效性D、机制的有效性
根据GB/T19001标准9.1.1条款，组织应评价质量管理体系的（）。A、绩效和有效性B、符合性和有效性C、适应性、充分性和有效性D、以上全部
领导有效性评价的核心是（）。A、领导行为理论B、途径—目标理论C、领导生命周期理论D、权变理论
组织（）评估的技术和方法都可以为组织有效性评价所用。
系统资源模型提出用组织利用环境获取稀少但有价值的资源的能力来评价组织的有效性。（）
单选题领导有效性评价的核心是（）。A领导行为理论B途径—目标理论C领导生命周期理论D权变理论