单选题关于绩效合同的论述，正确的是（）。A具有固定的格式B包含特定的制定流程C由主管和员工共同商定D主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效
单选题
关于绩效合同的论述，正确的是（）。
A
具有固定的格式
B
包含特定的制定流程
C
由主管和员工共同商定
D
主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效
参考解析
解析：
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相关考题：
以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。 A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。 A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D. 绩效计划是一个自下而上的过程
设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。A.绩效是监理服务的质量B.绩效体现监理服务的价值所在C.绩效是实现监理服务的决定性因素D.绩效表现为项目合同目标实现的结果
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。A、从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式B、来自不同的人的观点可能会形成冲突C、员工可能会产生要挟性反馈D、实施评估将更为复杂E、员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估
以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
单选题关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A领导也可成为被考评者B双方可以通过平等协商来制定绩效指标C领导与下属是考评者与被考评者的关系D绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
单选题下列关于承揽合同特征的论述中，不正确的是（ ）。A承揽合同是实践合同B承揽合同以完成一定的工作为目的C承揽合同的标的具有特定性D承揽合同是双务合同、有偿合同