判断题根据有效管理原则,管理范围与管理层次成反比。()A对B错

判断题
根据有效管理原则,管理范围与管理层次成反比。()
A

B


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相关考题:

在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小( )。A.成正比B.成反比C.组织规模越大,管理层次越多D.组织规模越大,管理层次越少E.管理层次与组织规模不相关

行政组织的纵向结构主要涉及的问题有两个,主要包括( )之间的关系。A.管理层次与管理幅度B.管理范围与管理幅度C.管理层次与管理范围D.管理范围与管理力度

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

管理宽度与管理层次之间成反比关系。()

在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成反比。()

以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。 A.管理层次与组织规模成反比,与管理幅度成正比B.管理层次与组织规模成正比,与管理幅度成反比C.具有挑战性\创造性的工作,管理幅度较大D.单一\重复的工作,管理幅度较小

管理幅度与管理层次一般成反比关系。()

行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。A.管理层次与管理幅度B.管理范围与管理幅度C.管理层次与管理范围D.管理范围与管理力度

(2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

管理层次与管理幅度的关系说法,错误的是( )。A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的B.管理层次过多势必要降低管理跨度C.管理跨度增加会减少管理层次D.两者成反比关系

一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。A.确定企业的管理层次B.有效的管理幅度与管理层次成反比C.有效的管理幅度与管理层次成正比D.选择具体的管理层次E.对个别管理层次做出调整

当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()

有效管理幅度与()成反比例关系A、管理层次B、地位级别C、责任权限D、岗位职责

管理层次与管理规模成反比

在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小()。A、成正比B、成反比C、组织规模越大,管理层次越多D、组织规模越大,管理层次越少

根据有效管理原则,管理范围与管理层次成反比。()

一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。

管理层次与组织规模成反比。

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。A、无关B、正比C、反比D、不确定

在组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。

一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()A、管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B、管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C、组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D、管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少

多选题在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度的大小(  )。A成正比B成反比C管理层次越多,管理幅度越小D管理层次越少,管理幅度越小E以上都不对