填空题()的提取,主要有两种方式:①直接以结果为导向;②建立在“职责细分”的基础上。

填空题
()的提取,主要有两种方式:①直接以结果为导向;②建立在“职责细分”的基础上。

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相关考题:

确定任职资格主要有两种方法,意识以工作本身为导向,二是以任职者为导向。() 此题为判断题(对,错)。

在集中考虑如何实现成本补偿的基础上作出价格决策的方法是()A、以成本为导向的定价方法B、以需求为导向的定价方法C、以供给为导向的定价方法D、以特殊要求为导向的定价方法

导向机构的形式主要有()导向和锥面定位两种。

公共政策的导向功能具有两种作用方式:一是直接引导;二是间接引导。公共政策的导向功能从作用结果看,既有正向功能也有负向功能。()

( )是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性质资源,如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略

社会主义礼仪是建立在礼仪主体、客体()基础上,是以()为导向的新型礼仪。

“以市场为导向,通过市场细分,对各细分市场的消费者行为进行分析、预测,确定最优价格,实现收益最大化”是哪一个部门的职责()A、收益管理部B、预订部C、会议服务部D、宴会会议部

客户经理制是银行经营理念()A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果

病毒式营销的理念是()A、建立在消费者允许基础上的推销方式B、建立在打扰消费者为基础上的推销方式C、建立在强迫消费者接受为基础上的推销方式D、建立在消费者授权基础上的推销方式

出口导向战略是建立在()理论基础上的。

投放策略模型建立在()的基础上,它是制定货源投放策略的指导性框架。A、按固有属性进行终端细分B、按经营情况进行终端细分C、终端细分D、按渠道价值进行终端细分

建立在股权基础上时,就是()方式;而建立在契约基础上时,就是()方式。

传统的薪酬结构类型主要有()。A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以市场为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构等

传统薪酬结构类型主要有( )A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、组合薪酬结构E、股票期权

内部导向的发展战略具有( )特点。A、建立在静态资源基础上B、建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上C、建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素基础上D、建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上E、建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

传统的薪酬结构类型有()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构

客户细分的结果与所采用的细分方式直接相关。

按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门

现行预算法的立法宗旨概括来说包括两个方面,这两个方面是()。A、以市场为导向、以结果为根基B、以预算为导向、以目的为根基C、以结果为导向、以市场为根基D、以目的为导向、以预算为根基

判断题客户细分的结果与所采用的细分方式直接相关。A对B错

填空题建立在股权基础上时,就是()方式;而建立在契约基础上时,就是()方式。

多选题传统的薪酬结构类型主要有()。A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以市场为导向的薪酬结构E组合薪酬结构等

单选题现行预算法的立法宗旨概括来说包括两个方面,这两个方面是()。A以市场为导向、以结果为根基B以预算为导向、以目的为根基C以结果为导向、以市场为根基D以目的为导向、以预算为根基

单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A工作时间B地点C技能D部门

填空题出口导向战略是建立在()理论基础上的。

填空题社会主义礼仪是建立在礼仪主体、客体()基础上,是以()为导向的新型礼仪。