名词解释题计件工资

名词解释题
计件工资

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资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）A.计时工资是计件工资的基础B.计件工资是计时工资的基础C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D.计件工资是计时工资的转化形式E.计时工资是计件工资的转化形式
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资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
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计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
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计件工资的计算方式是：货币工资=()。 A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量B.计件率X合格产品数量C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量D.计件工资率X总生产当日数量
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实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
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计件工资有（ ）等形式。A.直接无限计件工资B.间接计件工资C.累进计件工资D.集体计件工资E.积累计件工资
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()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资B:间接计件工资C:累进计件工资D:直接无限计件工资
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在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资B:集体计件工资C:间接计件工资D:直接无限计件工资
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计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
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对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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请选择计件工资不是必须使用的功能（）A、设置需要计件的人员B、设置计件工资标准C、设置计件工资方案D、设置计件工资项目的公式
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关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
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计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
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资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D、计件工资是计时工资的转化形式E、计时工资是计件工资的转化形式
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不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
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规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
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计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资
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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划
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单选题如果企业需要核算计件工资，则需要（）A设置多个工资类别。B工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。C在工资项目中增加“计件工资”项目。D在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
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单选题计件工资的计算方式是：货币工资=（　）A计件工资额(计价单价)×合格产品数量B计件率×合格产品数量C计件工资率(计件单价)×合格产品数量D计件工资率×总生产当日数量
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单选题关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
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单选题莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D可变计件工资计划
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多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
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单选题请选择计件工资不是必须使用的功能（）A设置需要计件的人员B设置计件工资标准C设置计件工资方案D设置计件工资项目的公式
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多选题计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
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单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制
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多选题计件工资有（ ）等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资
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