单选题劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）A生物性特点B能动性特点C再生性特点D增值性特点
单选题
劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）
A
生物性特点
B
能动性特点
C
再生性特点
D
增值性特点
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
企业理念可以引导企业的行动方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标和方向上。这是企业理念的() A.制约功能B.凝聚功能C.向导功能D.激励功能
不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的() A、个体差异性B、时效性C、智能性D、自我选择性
人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。A、为劳动者提供平等的就业机会B、提供虚假就职和招聘信息，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证C、介绍求职者从事法律、法规禁止的职业D、介绍未满十六周岁的未成年人就业
人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。A、生物性B、时限性C、能动性D、再生性
单选题人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。A生物性B时限性C能动性D再生性
多选题人力资源开发活动的能动性主要表现为()。A人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力B人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D人力资源必须消耗一定数量的其他资源E人力资源具有自我开发的潜力