单选题在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是( )。A薪酬水平没有竞争力B竞争压力C地域问题D缺乏发展机会

单选题
在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是( )。
A

薪酬水平没有竞争力

B

竞争压力

C

地域问题

D

缺乏发展机会


参考解析

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相关考题:

企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。() 此题为判断题(对,错)。

该企业将企业年金纳入招聘广告中,是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是:()。A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障,所以可以解决员工的后顾之忧B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力,完全杜绝公司人才的流失C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关,可以增加员工对企业的归属感D.与传统福利不同,企业年金与绩效无关,可以增加员工收入的公平性

下列关于员工流出的说法中,正确的有( )A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

下列企业中( )不适合建立能力薪酬体系。A 知识性员工占主体的高科技企业B服务型员工占主体企业C 组织结构扁平化、网络化的企业D 外界环境稳定的企业

在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。A.薪酬水平具有竞争力B.流动的变量C.薪酬待遇高D.缺乏发展机会

作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导

冻结食品解冻时造成汁液流失的原因是什么?

对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策

在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。

人员是企业中较为重要和敏感的因素。因此,在并购活动中,并购整合团队可以识别并建立关键员工清单并进行深度沟通,防止核心人才的流失。

人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标,流失率过高,说明企业的员工队伍不稳定,增加了招聘、选择和培训的费用;流失率过低,则不足以产生新陈代谢的作用。

企业客户流失的原因有()。A、因价值而流失B、因系统而流失C、因员工而流失D、因竞争而流失E、因失误而流失

企业的客户流失主要由有()。A、因价值而流失B、因系统而流失C、因员工而流失D、因制度而流失

下列选项中,属于客户流失的类型是()。A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失E、员工流失

解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些?如何做好员工流失的控制和管理工作?

在员工流失的控制和管理工作中最重要的是()。

核心员工流失对企业发展的危害()A、增加企业的经营成本B、造成商业机密的泄漏C、导致企业声望的降低D、企业正常工作的中断

判断题员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。A对B错

单选题在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是()。A薪酬水平具有竞争力B流动的变量C薪酬待遇高D缺乏发展机会

不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难,而且可能会影响留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

多选题企业的客户流失主要由有()。A因价值而流失B因系统而流失C因员工而流失D因制度而流失

多选题企业客户流失的原因有()。A因价值而流失B因系统而流失C因员工而流失D因竞争而流失E因失误而流失

单选题在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是( )。A薪酬水平没有竞争力B竞争压力C地域问题D缺乏发展机会

问答题解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些?如何做好员工流失的控制和管理工作?

不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失