在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。A．以定量为主，结合定性分析B．定量分析C．以定性为主，结合定量分析D．定性分析
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法B.特定预测法C.经验预测法D.分合性预测法E.散点图法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法E.时间序列分析法
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A、管理人员判断法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法E、市场试验法
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。A、季节性分析方法B、统计需求分析C、时间－序列分析D、德尔斐法
人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
对于产品需求的预测既有定性的分析也有定量的分析，（）属于定性分析方法。A、德尔菲法B、统计需求分析C、时间-序列分析D、趋势分析方法
以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）A、德尔菲法B、描述法C、经验预测法D、回归分析法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
单选题人力资源需求的定性分析的方法是（）A市场试验法B趋势分析法C市场分析法D德尔菲法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
单选题对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。A季节性分析方法B统计需求分析C时间－序列分析D德尔斐法
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A对B错
单选题下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是( )。A现状规划法B专业平衡法C经验预测法D分合性预测法
多选题以下属于ERP系统计划内容的有（）。A资金需求计划B利润计划C人力资源计划D物流需求计划
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析