行政领导者

行政领导者

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构成行政领导过程的四个基本要素是: A、领导者B、被领导者C、作用对象D、行政资源E、行政环境
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行政领导者所领导的行政机关及其工作人员违法行政,行政领导者要负一定的直接责任。() 此题为判断题(对，错)。
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行政领导权力中的权力性影响力的主要构成因素是() A、行政领导者的职位B、行政领导者的资历C、传统观念因素D、行政领导者的能力
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以下选项中表述不恰当的是:()。 A.行政领导者的职位强调的是事，而不是人B.行政领导者是行政管理活动的指挥者C.行政领导者是行政管理活动的协调者D.行政领导者的职权是职位和责任的基础
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行政领导主体是被领导者和行政管理的部分对象,包括个体领导者和群体领导者。() 此题为判断题(对，错)。
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行政部门的领导者可以分为两类：政治型领导者和行政型领导者。()
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下列关于行政领导者的职位、职责及职权说法不正确的是 ( )A．行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人B．行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置C．行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责D．行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
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行政管理的核心是领导者，行政创新的核心是领导者的（）。
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行政领导者通过直接或间接选举制度选举产生的行政领导者的制度是（）。
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行政管理的核心是领导者，行政创新的核心是领导者的创造力。
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机关管理最终目的是协助行政领导者制定和执行政策，当好行政领导者的助手。
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行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。
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决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）A、行政领导者与一般人员之间的关系B、行政领导者与服务对象的关系C、行政领导者之间的相互关系D、一般行政人员之间的关系
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以下关于行政领导者的素质不正确的说法有（）。A、行政领导者必须要具有决策力B、行政领导者必须要出自是其领导部门的专家C、行政领导者必须要能够处理突发事件D、行政领导者必须要具备良好的协调与沟通能力
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从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为（）A、政务类行政领导者B、委任产生的领导者C、行政类行政领导者D、选任产生的领导者E、考任产生的领导者
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行政领导者职权
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行政领导者的职位
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按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为（）A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、政治领导者E、经济领导者
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单选题决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）A行政领导者与一般人员之间的关系B行政领导者与服务对象的关系C行政领导者之间的相互关系D一般行政人员之间的关系
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多选题行政组织内部的人际关系，从人员的层次上看，它存在于( )A行政领导者与一般行政人员之间B行政领导者与上级行政领导者之间C行政领导者相互之间D行政组织内一般行政人员之间E行政组织内一般行政人员与外部人员之间
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单选题在行政组织内部的人际关系中，最大量、最经常的关系是（ ）A行政领导者相互之间的关系B行政领导者与被领导者之间的关系C一般工作人员之间的关系D行政人员与行政环境之间的关系
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填空题行政领导者通过直接或间接选举制度选举产生的行政领导者的制度是（）。
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判断题行政管理的核心是领导者，行政创新的核心是领导者的创造力。A对B错
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