建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。A、自然规律，创新规律B、创新规律，市场规律C、市场规律，创新规律D、创新规律，自然规律
建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。
- A、自然规律，创新规律
- B、创新规律，市场规律
- C、市场规律，创新规律
- D、创新规律，自然规律
相关考题：
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
涵养创新型人才“蓄水池”同志指出，为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。一切科技创新都是人做出来的，科技创新最根本的是人才问题。建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，涵养创新型人才“蓄水池”，要坚持在科技创新实践中识别人才、在科技创新活动中培育人才、在科技创新事业中使用人才。在科技创新实践中识别人才。改革开放40多年来，我国实现了科技水平整体跃升，已成为具有重要影响力的科技大国。建设世界科技强国，必须牢牢抓住人才这个“牛鼻子”，坚持在科技创新实践中识别人才。只有找到人才，才能推动科技创新事业顺利展开和有效实施。要把人才资源开发放在科技创新实践的优先位置，坚持以创新型人才引领科技创新发展。真正落实企业、高校、科研机构等用人主体的自主权，建立健全选人用人机制，将创新型人才选出来、用起来，形成广纳贤才、人尽其才的良好氛围。在选人用人时应注意，不能用常规思维识别创新型人才，更不能用一把尺子量到底，而要用多元化理念、实践导向来识别，坚持以实际能力为标准，突出创新型人才评价的专业导向、市场导向和社会导向。此外，还要完善创新型人才引进机制，实行更积极、更开放、更有效的创新型人才引进政策，敞开大门，不拘一格，汇聚全球创新型人才资源。在科技创新活动中培育人才。当前，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，全球科技创新呈现新的发展态势和特征，新技术替代旧技术、智能型技术替代劳动密集型技术趋势明显。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”人才培育不是一蹴而就的，只有加快形成有利于人才成长的培育机制，才能保证优秀人才不断涌现。要进一步建立健全创新型人才培育机制，努力实现创新型人才培育体系化、科学化，不断优化创新型人才考核评价机制。探索建立多层次、广覆盖的创新型人才培育模式，按照人才成长规律办事，避免急功近利、拔苗助长，坚持竞争激励和崇尚合作相结合，培养造就一大批具有全球视野和国际水平的科技领军人才、战略科技人才、青年科技人才和高水平创新团队。建立健全创新型人才合理流动机制，提高社会横向和纵向流动性，保障创新型人才在不同性质单位和不同地域间有序流动，促进创新型人才在行业、领域、区域间优化配置。在科技创新事业中使用人才。人才培育的关键环节在于使用。要用好科学家、科技人员、企业家等创新型人才，不断激发他们的创新激情。遵循科研工作规律，在推进科技创新事业中，给创新型人才提供合适的平台、合适的岗位，发挥他们的优势和长处，赋予其技术路线决策权、经费支配权和资源调动权。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。这就要求在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的科学理念、政策环境和社会氛围。加强高等院校、科研院所创新设施建设，完善知识产权运用和保护机制，进一步提高广大创新型人才的获得感和幸福感，给创新型人才创造良好工作与生活环境，让他们把主要时间和精力用在业务和科研上，让其聪明才智和创造活力竞相迸发。
根据《十三五规划纲要》，关于构建激励创新的体制机制所包括的任务的说法，正确的有（）等。A.建设规模宏大的人才队伍B.深化科技管理体制改革C.建设创业创新公共服务平台D.完善科技成果转化和收益分配机制E.构建普惠性创新支持政策体系
党和国家领导人从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，综合分析世界发展大势和我国所处历史阶段，作出了推进自主创新、建设创新型国家的重大决策。建设创新型国家，就是要（）A、坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的指导方针B、坚持把提高自主创新能力摆在突出位置，大幅度提高国家竞争力C、深化体制改革，加快推进国家创新体系建设D、创造良好环境，培养造就富有创新精神的人才队伍
为大力弘扬工匠精神，营造（）、尊重人才的社会氛围，培养造就一批具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才，促进（）建设，助推深圳经济转型和产业结构优化升级，特制定深圳市鹏城工匠评选办法。A、崇尚创新；技能人才队伍B、崇尚技能；技能人才队伍C、崇尚创新；创新人才队伍D、崇尚技能；创新人才队伍
单选题建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。A创新规律；自然规律B自然规律；创新规律C创新规律；市场规律D市场规律；创新规律
单选题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。A招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析C为创新成功者提供高水平的薪酬回报D重视评价员工取得的创新结果
单选题为了实现进入创新型国家行列的奋斗目标，我们必须实施正确的指导方针，努力走中国特色自主创新道路。走中国特色自主创新道路的核心是（）A坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的指导方针B坚持把提高自主创新能力摆在突出位置，大幅度提高国家竞争力C深化体制改革，加快推进国家创新体系建设D创造良好环境，培养造就富有创新精神的人才队伍
单选题关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（ ）。A这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享C绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D绩效管理体系的目标导向性很强