管理学思想发展经历的阶段可分为( )。 A.行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段B.企业再造理论与企业文化管理理论C.以战略为主的企业组织理论发展阶段D.科学管理阶段
影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。 A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉
行政组织文化按作用的领域来分，可分为()。A：传统行政组织文化B：当代行政组织文化C：总体行政组织文化D：区域行政组织文化
在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。A、萌芽阶段B、发展阶段C、确立阶段D、成熟阶段
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。A、倡导者B、组织者C、运作者D、实施者
文化经纪人按组织形式划分可分为：（）、（）、文化经纪公司和其他文化经纪组织形式。
个体文化适应过程的特点表现在（）。A、文化适应是人生过程B、文化适应有不同的发展阶段C、文化适应有相同的发展阶段D、个体文化适应有不同的历史特点
影响企业文化的因素主要有（）。A、民族文化B、企业传统C、企业发展阶段D、地域文化E、领导个人文化
在影响企业文化的主要因素中，其中（）对企业文化建设起到举足轻重的影响。A、民族文化B、企业传统C、企业发展阶段D、领导个人文化
企业文化的层次可分为（）。A、物质文化B、行为文化C、精神文化D、组织文化E、制度文化
人类行为发展可分为哪几个阶段（）。A、被动发展阶段B、主动发展阶段C、独立发展阶段D、自主发展阶段E、巩固发展阶段
影响计划因素中组织因素主要包括（）A、组织的规模B、组织的层次C、组织的发展阶段D、组织的人员
管理学思想发展经历的阶段可分为（）A、科学管理阶段B、行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段C、以战略为主的企业组织理论发展阶段D、企业再造理论与企业文化管理理论
组织文化的建设主要包括（）。A、组织文化的创立B、组织文化的调整C、组织文化的保持D、组织文化的改进E、组织文化的甄选
组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A、组织文化的内容性质B、组织文化的影响大小C、组织文化的活跃程度D、组织的工作作风
通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。A、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析
多选题培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，具体可分为（ ）。A萌芽阶段B发展阶段C推广阶段D成熟阶段E成长阶段
多选题个体文化适应过程的特点表现在（）。A文化适应是人生过程B文化适应有不同的发展阶段C文化适应有相同的发展阶段D个体文化适应有不同的历史特点
多选题影响企业文化的因素主要有（）。A民族文化B企业传统C企业发展阶段D地域文化E领导个人文化
多选题组织文化的发展阶段主要可分为（）。A美日比较管理学阶段B公司文化阶段C社会协调阶段D组织文化阶段E文化改进阶段
填空题学校文化主要可分为（）、（）、（）和制度文化等。
单选题根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。A进入工作世界B基础培训C城战、幻想、探索阶段D早期正式员工
多选题人类行为发展可分为哪几个阶段（）A被动发展阶段B主动发展阶段C独立发展阶段D自主发展阶段E巩固发展阶段
多选题组织文化的建设主要包括（）。A组织文化的创立B组织文化的调整C组织文化的保持D组织文化的改进E组织文化的甄选