由同事进行绩效评价的优势是()。A、对下属的表现较为熟悉B、对评价的内容较为熟悉C、有助于防止个人偏好问题D、可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

由同事进行绩效评价的优势是()。

  • A、对下属的表现较为熟悉
  • B、对评价的内容较为熟悉
  • C、有助于防止个人偏好问题
  • D、可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

相关考题:

企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。() 此题为判断题(对,错)。

邓宁认为跨国公司进行对外直接投资是由垄断优势、外部化优势和区位优势这三个因素综合决定的。() 此题为判断题(对,错)。

传统的绩效评价过程中,评价者主要有()A、上级主管B、管理者C、评价对象自身D、同事

如何做个受人欢迎的好同事?() A.对新同事提供善意的帮助B.用自己的性别优势关心异性同事C.从老同事那里吸取经验D.适当“让利”,放眼将来

关于绩效评价,错误的描述是()。 A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

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请你谈谈自己的优势、劣势,自我评价(或周边同事中对你的评价)

对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有(  )。A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己

对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。A:上级B:下级C:专家D:同事E:员工自己

对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体类型有( )。A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己

评价方法必须具备有效性是指()A、采用的评价方法简单有效易于操作B、采用评价标准公开化原则C、必须与被考核人面谈进行绩效评价D、采用评价结果书面公示原则E、同事评价

评价病房护士绩效可采用()A、绩效评价表B、排序法C、直接领导评价D、关键事件法E、同事评价

关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

卓越绩效评价准则旨在提高产品、服务和经营质量,增强竞争优势。

企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。

哪种绩效评估方式是最传统的评估方式()A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价

什么是绩效评价指标?它由哪些要素构成?

强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法

绩效评价的框架体系包括( )。A、季度绩效计划B、年度绩效计划C、提交绩效报告D、进行绩效评价E、反馈绩效评价结果

问答题什么是绩效评价指标?它由哪些要素构成?

判断题企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。A对B错

单选题强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A绩效评价指标B绩效评价标准C绩效评价类型D绩效评价方法

多选题对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。A上级B下级C专家D同事E员工自己

多选题评价病房护士绩效可采用()A绩效评价表B排序法C直接领导评价D关键事件法E同事评价

单选题评价方法必须具备有效性是指()A采用的评价方法简单有效易于操作B采用评价标准公开化原则C必须与被考核人面谈进行绩效评价D采用评价结果书面公示原则E同事评价

单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准

多选题传统的绩效评价过程中,评价者主要有()A上级主管B管理者C评价对象自身D同事