下列选项中，（）不是行政手段在人力资源管理中的特点。A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性

下列选项中，（）不是行政手段在人力资源管理中的特点。

  • A、权威性
  • B、强制性
  • C、普遍性
  • D、垂直性

相关考题：

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
查看答案
人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
查看答案
以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
查看答案
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性
查看答案
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
查看答案
试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
查看答案
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段
查看答案
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A:价值B:稀缺性C:效益性D:不可替代性
查看答案
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B.人力资源管理不包括员工的绩效考评C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D.人力资源管理的目的是减少人才流动
查看答案
人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段
查看答案
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
查看答案
下列选项中属于金融监管手段的是（）A、行政手段B、计划手段C、调查手段D、提案手段
查看答案
下列选项中不是APT攻击的特点（）A、攻击少见B、目标明确C、手段多样D、持续性强
查看答案
（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
查看答案
人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
查看答案
人力资源管理行政手段的特点是（）。A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性E、启发性
查看答案
（）不是人力资源管理行政手段的特点。A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性
查看答案
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。
查看答案
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项
查看答案
人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。
查看答案
（）不是人力资源管理宣传教育手段的特点。A、目的性B、有效性C、启发性D、长期性
查看答案
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
查看答案
问答题简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。
查看答案
单选题下列选项中不是APT攻击的特点（）A攻击少见B目标明确C手段多样D持续性强
查看答案
单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
查看答案
多选题人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
查看答案
单选题下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。A关键绩效指标B战略地图C人力资源管理计分卡D数字仪表盘
查看答案
热门标签