减少群体冲突和偏见的方法主要有（）。A、消除首因效应B、消除晕轮效应C、消除刻版印象D、增加平等的、个人间的接触E、共同命运与合作奖励

减少群体冲突和偏见的方法主要有（）。

  • A、消除首因效应
  • B、消除晕轮效应
  • C、消除刻版印象
  • D、增加平等的、个人间的接触
  • E、共同命运与合作奖励

相关考题：

处理群体间冲突的方法主要有( )。 A.印象交流法B.制定超级目标C.分权D.设置“收集意见专员”E.处理冲突的二维模式
查看答案
偏见产生的社会原因包括()。 A.群体间的利害冲突B.社会文化因素C.社会舆论因素D.个体的人格和心理因素E.挫折
查看答案
个体与群体的目标冲突主要有()。 A.个体对于群体目标认识上的差异B.个体对于群体目标存有偏见C.个体与群体目标内容上的差异D.群体的目标过高，个体难以完成E.个体与群体目标形式上的差异
查看答案
偏见是指对某些特定团体的成员形成的一种敌意或负面的态度。引发偏见的原因主要有群体间的直接可以通过接触假说和社会干预等方法来减少偏见。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
查看答案
简述处理群体冲突的方法。
查看答案
简述偏见产生的原因及减少偏见的方法。
查看答案
合作的实现途径主要有（）。A、强调个人利益B、人际交往与沟通C、构建群体心理和谐D、管理群体心理冲突
查看答案
简述运用广告手段减少和受传者偏见的方法。
查看答案
造成偏见的原因一般有：（）A、群体间利害冲突B、信息不对称C、社会化的影响D、权力E、人格缺陷
查看答案
如何减少群体冲突和偏见？
查看答案
对人的归因偏见主要有三种：行为中心偏见、（）和（）。
查看答案
简述群体冲突的解决方法。
查看答案
存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
查看答案
个体与群体的目标冲突主要有（）A、个体对于群体目标认识上的差异B、个体对于群体目标存有偏见C、个体与群体目标内容上的差异D、群体的目标过高，个体难以完成E、个体与群体目标形式上的差异
查看答案
减少和消除冲突点的方法有（）、（）和（）
查看答案
问答题简述运用广告手段减少和受传者偏见的方法。
查看答案
填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
查看答案
填空题减少社会偏见的有效方法有（）和（）。
查看答案
填空题对人的归因偏见主要有三种：行为中心偏见、（）和（）。
查看答案
多选题造成偏见的原因一般有：（）A群体间利害冲突B信息不对称C社会化的影响D权力E人格缺陷
查看答案
多选题关于偏见的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A偏见与态度中的情感成分没有关系B社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D具有权威主义人格的人易产生并固守偏见E偏见主要与态度的认知成分有关
查看答案
问答题简述处理群体冲突的方法。
查看答案
问答题如何减少群体冲突和偏见？
查看答案
填空题（）认为，偏见和歧视源于历史上的群体冲突事件。
查看答案
多选题关于偏见的说法，正确的是()A偏见与态度中的情感成分没有关系B社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D具有权威主义人格的人易产生并固守偏见E偏见主要与态度的认知成分有关
查看答案
多选题减少群体冲突和偏见的方法主要有（）。A消除首因效应B消除晕轮效应C消除刻版印象D增加平等的、个人间的接触E共同命运与合作奖励
查看答案
热门标签