若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）

若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）

相关考题：

分包商管理主要应对的风险包括违法分包、违法用工、工资拖欠、工人权益保障及( ) A、成本风险B、履约风险C、质量风险D、安全风险
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项目现场公示四牌都有哪四牌()? A、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、工资公示牌B、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、隶属关系牌C、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、隶属关系牌D、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、工资公示牌
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因业主或工程师原因造成分包商的额外损失，分包商应直接向业主索赔，不必经过承包商。()
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承包商处事不公引起公愤或克扣拖欠工人的工资会导致( )的发生。A.经济风险B.责任风险C.道德风险D.群体行为越轨风险
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用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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按照FIDIC的《施工合同条件》规定，属于业主承担责任的风险有()A、承包商的雇员因该工程拖欠工资引起的罢工B、分包商的雇员因该工程拖欠工资引起的罢工C、因承包商施工原因造成的爆炸D、汇率变化E、法律变化
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承包商处事不公引起公愤或克扣拖欠工人的工资会导致()的发生。A:经济风险B:责任风险C:道德风险D:群体行为越轨风险
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以下各种情形中，直接属于业主或投资商风险的有()。A:合同条款不严谨B:材料及设备价格不正常上涨C:监理工程师失职D:承包商项目经理不胜任E:承包商克扣或拖欠工人的工资或处理不公，引起公愤导致群体行为越轨
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用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）
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（）应履行分包商进场验证检查手续，核查分包商施工资质、人员配备、施工机具和队伍管理能力，确保分包商的施工能力满足工程需要。A、建管单位B、监理单位C、施工单位D、施工承包商
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施工单位恶意拖欠农民工工资或分包工程款，造成大规模群体上访及其他突发性事件，造成恶劣影响的扣（）分。A、40B、20C、10D、5
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凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。A、直接支付的措施B、暂扣的措施C、罚款的措施D、督促支付的措施
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如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）A、需要提高管理水平B、仍可以列入合格分包商名录C、从合格分包商名录中剔除D、可以继续使用
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劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
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若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。A、个人档案B、诚信档案C、施工档案D、分包考核档案
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若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
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工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A、货币；无故拖欠B、现金；因故拖欠C、现金；无故拖欠D、货币；因故拖欠
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施工承包商应督促（）不拖欠施工人员工资，避免在分包过程中因费用等方面的纠纷影响分包安全。A、分包商B、供货商C、建设单位D、设计单位
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判断题若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）A对B错
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单选题如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）A需要提高管理水平B仍可以列入合格分包商名录C从合格分包商名录中剔除D可以继续使用
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判断题劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。A对B错
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单选题若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。A个人档案B诚信档案C施工档案D分包考核档案
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单选题凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。A直接支付的措施B暂扣的措施C罚款的措施D督促支付的措施
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问答题用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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单选题工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A货币；无故拖欠B现金；因故拖欠C现金；无故拖欠D货币；因故拖欠
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判断题若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）A对B错
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